人才是鵬程不斷成長最強有力的支撐和最堅實的資本。

一切以人為本，推行人性化管理是鵬程管理的基準理念。

1、公司倡導以人為本，實行人性化的管理，員工在鵬程工作，可充分張揚您的個性；但需要指出的是，團隊協作，是鵬程文化的核心內容之一，也只有通過團隊合作才能取長補短，協同發展。

2、誠信、敬業是鵬程員工的基本素質，誠信待人、敬業工作也是公司多年來一直倡導和秉承的優良傳統，它在公司發展的進程中一步步沉淀和提煉，現已是鵬程文化的核心所在。希望每一個加入鵬程大家庭的成員都謹守誠信，敬業向上，是鵬程成為一個聚集優秀員工的精英團隊。

3、公司的發展離不開員工的成長；為此，公司將努力創造一個適合員工發展的工作環境，為員工的成長設立合適的職業發展通道和培訓支持，使所有鵬程人在鵬程開心工作，逐步成長。同時，我們也意識到好的環境需要我們共同努力造就和維護，需要我們為自己的行為負責，一點一滴從自己做起。

4、市場化的績效意識，勇于面對市場、面對競爭、面對挑戰。面對豐厚的市場回報，我們不奢華；面對慘淡的營銷激戰，我們不退縮；勇于直面社會真實，使我們贏得市場競爭勝利的心理保障。公司各職能部門、業務部門、所有員工都建立有強烈的績效意識，為實現公司目標攜手努力奮進。

5、我們倡導快樂工作、工作快樂。工作不僅僅是謀生的手段和實現公司目標的艱苦歷程，工作也是人生旅程的重要組成部分，我們倡導快樂工作，用積極、微笑的態度面對工作，讓工作成為人生快樂的旅程。同時，我們還認為，工作是人生價值體現的重要場所，工作本身應該能夠給我們帶來快樂和收益，在工作的過程中享受到工作的快樂和不斷取得成就的愉悅。